Information om hur lönen sätts i Växjö kommun

Växjö kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Både vid anställning och under anställningen i samband med de årliga löneöversynerna.

Löneavtalen, som tecknas mellan arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och de centrala fackliga organisationerna, utgör grunden för lönebildning i Växjö kommun.

Läs mer om löneavtalen i Huvudöverenskommelsen (HÖK) på SKR:s webbplats Länk till annan webbplats.

I kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) regleras lönebestämmelser och särskilda ersättningar för bland annat övertid, fyllnadstid, obekväm arbetstid, jour och beredskap. Allmänna bestämmelser är gemensam för alla Huvudöverenskommelser (HÖK) och tillämpas därmed på samtliga medarbetare anställda i Växjö kommun.

Läs mer om Allmänna bestämmelser på SKR:s webbplats Länk till annan webbplats.

Växjö kommuns övergripande syn på den lokala lönepolitiken samt mål för lönebildningen framgår av styrdokumentet Lönepolicy för Växjö kommunkoncern Länk till annan webbplats..